PSC : les questions que nous posent les retraités
Non à la première question et non à la seconde. Ce n’est pas obligatoire, vous ne devez pas résilier. Le ministère vous indique que vous avez la possibilité de résilier. La nuance est de taille !
MCF est financièrement solide, son service est personnalisé, ses prix sont compétitifs et ne fluctuent pas en fonction de votre âge comme chez Alan.
Vous avez un an pour vous décider si la proposition d’Alan vous séduit.
Vu la façon dont Alan a construit son offre, leur tarif est plus bas essentiellement dans le cas des retraités qui sont partis depuis 2 ans et moins.
Pour les départs qui ont eu lieu depuis 2 à 5 ans, MCF est systématiquement moins chère jusqu’à 31 900 € de ressources.
A partir de 67 ans, MCF est systématiquement moins chère jusqu’à 75 700 € de ressources. Au-delà, il y a 5 % de différence de prix (ce qui est fort peu vu la différence de service)…
Pour les départs qui ont eu lieu depuis plus de 5 ans, MCF est systématiquement moins cher jusqu’à 42 300 € de rémunération ; à partir de 67 ans entre 42 300€ et 75 700 € et à partir de 66 ans pour les rémunérations supérieures à 75 700€.
Surtout, si on additionne la cotisation de l’adhérent à celle de son conjoint, MCF est systématiquement moins chère : c’est donc le moment de profiter de la « porte ouverte » décidée par les administrateurs et faire adhérer votre conjoint.
Attention quand vous comparez : la cotisation santé MCF n’est pas égale au montant de votre prélèvement : dans votre prélèvement, il y a de la Dépendance (à un prix hors concurrence), parfois des frais d’obsèques ou du capital décès.
Non, nous n’avons pas les tableaux d’Alan.
En réalité, bien souvent, les garanties de bases sont couvertes à l’identique, pour la raison que cela correspond à la loi qui définit les contrats « solidaires et responsables » : par exemple, il faut deux ans entre chaque paire de lunettes, il est interdit de rembourser les médecins non OPTAM aussi bien que les OPTAM (médecins qui ont signé des accords avec la sécurité sociale), etc. Cela est vrai pour toutes les mutuelles ou complémentaires santé puisque c’est légal.
La différence va se faire sur les dépassements d’honoraires des spécialistes, des kinésithérapeutes, des chambres particulières. Pensez que si vous êtes en Santé Plus, il faudra prendre des options pour être couvert à l’identique.
La MCF propose de l’assistance à la sortie d’hôpital, la possibilité de faire appel à une commission d’aide exceptionnelle. De façon générale, elle vous écoute et tente de trouver une réponse à votre situation particulière.
De façon générale, il s’agit d’appliquer aux agents de la fonction publique ce qui existe déjà dans le privé.
Depuis 2016, tous les employeurs du privé doivent fournir une mutuelle obligatoire à leurs salariés. Cette obligation s’étend au-delà du contrat de travail : cette couverture subsiste gratuitement pendant une certaine durée en fin de CDD (contrat à durée déterminée). Depuis la loi Evin du 31/12/1989, les retraités ont la possibilité de demeurer adhérent de la mutuelle de leur employeur. Dans ce cas, ils bénéficient des mêmes garanties que celles dont ils disposaient quand ils étaient salariés mais l’employeur ne paye plus une partie de la cotisation.
Depuis 2021, une réforme (la réforme PSC) est en marche pour appliquer le même genre de dispositif aux agents de la fonction publique. C’est progressif, ministère par ministère. Les premiers appels d’offre ont été lancés en décembre 2023. Les entités territoriales progressent à leur rythme. La fonction hospitalière devrait également mettre en œuvre cette réforme.
A retenir : les appels d’offre sont conclus pour six ans, donc dans six ans, tout est remis en question et un autre opérateur peut être choisi avec des conditions forcément inspirées de la réalité économique du moment.
D’abord, tous les actifs ne quittent pas la MCF !
Il convient de distinguer les garanties santé des garanties prévoyance. L’obligation d’adhérer en prévoyance est une exception du ministère des Finances : tous les autres ministères n’ont rendu obligatoire que la santé. 70% des adhérents sont restés en prévoyance.
Puis nous avons des non-agents : des conjoints, des enfants, étudiants ou travailleurs non-salariés. Ensuite nous avons la grande communauté des retraités (n’hésitez pas à faire venir vos anciens collègues : depuis l’AG de juin 2025, il y a beaucoup moins de règles à l’entrée. Il suffit d’avoir été agent de la fonction publique).
Enfin nous avons fait évoluer nos statuts et nous avons des projets pour l’avenir. Désormais, nous pouvons accueillir des salariés de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS : associations, coopératives et autres mutuelles). Nous allons répondre aux appels d’offre d’entités territoriales à taille humaine (100 à 500 adhérents). Nous avons d’autres projets, mais il n’est pas possible d’en parler tant que ce n’est pas signé (projets qui toujours restent dans la sphère de la fonction publique et de l’ESS).
Enfin et surtout, grâce à vous, à vos cotisations depuis vingt, trente ou quarante ans, la MCF est solide. Financièrement, ses ratios remplissent cinq fois les normes imposées par l’autorité de tutelle. Nos fondamentaux sont solides. Nous pouvons honorer nos engagements vis-à-vis de vous tout en organisant notre redéploiement.
C’est une mutuelle dématérialisée, construites sur les technologies numériques et l’IA. Si vous aimez tout faire à partir de votre smartphone ou un site, si vous vous connectez à n’importe quelle heure pour réaliser vos opérations, il est probable que vous allez adorer ce qu’elle propose. Ce n’est pas pour rien qu’elle commence par vous proposer un flashcode sur son courrier.
Si les nouvelles technologies vous rebutent, cela va être plus compliqué. Le modèle de la MCF est aux antipodes : bien sûr, vous disposez d’un espace adhérent et d’un mail pour nous contacter, mais nous avons mis l’humain au cœur de la relation.